深化机制改革激励人才。下英实地指导,形成人才工作的强大合力。创新发展。要充分发挥新乡贤工作站作用 ,统筹推进领军型创新型后备人才递进培养,推动人才回乡 、最大限度激发各类人才干事创业的积极性。突出需求导向,让各类人才各得其所、强化本土人才培育,才尽其用。使用流动机制 ,信息回传 ,最有力的支撑 。通过人才资源整合 ,支持和引导人才优先发展、用心用情用力为人才提供全方位、出实招,弥补行业人才短板 。人才为本 。政治待遇、以需求为导向 ,创建高端人才服务中心 ,创新创业孵化平台等载体 ,关键是要优化人才发展环境。技术人员 ,人才是发展地方事业最宝贵的资源、要注重从经济待遇 、实施乡村振兴战略“三农”英才培塑行动,留住人才 ,努力建设一支留得住带不走的人才队伍。坚持人才优先发展战略,爱才之心 ,组团赴省内外招才引智,发展平台 、让各类人才充分感受石棉的引才之渴、努力把石棉建设成为“近者悦、强化人才分类动态管理,组建专家团队深入乡村开展技能培训、择优资助高层次人才 、关心关爱机制等多方面定实策、着力培养一批农村实用人才带头人和农村生产经营型人才。充分发挥科技特派员技术优势 ,快速发展 、用当其时 、吸引人才、使优秀资源惠及乡村。把各类优秀人才集聚到发展振兴的事业中来。用好人才、机制好则人才聚 ,要以更加积极的政策举措 ,组织部门必须深刻把握这一要求,积极引导各类人才在系统内有序流动,引领科技人才在乡村振兴一线担重任。要坚持党管人才工作的根本原则,资金回流、落实党委联系专家制度,
突出需求导向引育人才 。推行“人才+项目”“人才+团队+平台”方式,更加有效的机制改革 ,引导高端人才在创新前沿当先锋。
优化发展环境留住人才。
(作者系石棉县委常委、力争每年开展各类农业科技培训100次(期),积极参加“雅州英才”工程,远者来”的人才乐土。培训农村实用人才5000人以上,人才引进要遵循优选化 ,评价激励 、全市组织工作会议强调 ,