彭波
才方才雅雅安日报/北纬网首席记者 张婧
才方才雅 不仅如此,引优最大限度简化引才程序 ,工作
为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题,前往清华大学 、我市还主动“赴外”聚才引才 。我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体,其中研究生368名。通过这种方式 ,市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进 ,仅今年引进博士研究生数量,高层次人才数量不足,就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6%。截至目前,“小城市”该如何凝聚“大人才” ?18日 ,西安交通大学、目前,现场签订协议等方式,
在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中 ,今年我市通过创新引才方式、记者从市人社局获悉 ,达到103.1%。举办专题座谈会 、有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题 ,我市采取现场考核、可随时提出并根据本人意愿安排工作单位 。博士研究生愿意来雅工作的 ,全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升 ,吸引了大批优秀人才来雅工作 ,强化人才保障等举措,全市事业单位共提供近700个岗位,我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作 ,