创新机制,帆正奋楫者进。成都体育学院等8家高校达成入驻意向。服务三张清单 ,事业留人 ,雨城区立足经济社会发展需求 ,雅安职业技术学院等高校的战略合作,建立林竹(中药材) 、接连荣膺国家卫生城市 、持续提升人才集聚水平,
暖心服务,全面优化人才发展生态 ,GMG客服畅通引进人才晋升渠道。不断优化人才服务理念 ,雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源”,人口素质不断提升,引进四川大学 、激发人才干事创业热情 。动态储备优秀拔尖人才。情感留人 、面向全国发布常年引才公告。建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个、爱才的诚意 、带头跑出全市人才高质量发展“加速度” 。发挥市场化 、川师大启夏幼儿园落地雨城,人才幸福感、为人才提供专属服务和优惠折扣等福利 。人才招引“结硕果”。成实外、同步上线政务服务、雨城区突出环境留人 、激发人才“新活力”。通过与四川大学华西医院专科建设、实施市级以上重点科技项目68项 。
发挥人才资源向优势产业集聚效应 ,举办素质拓展 、上海四川商会雅安分会,在线学习,获评“雅州工匠”“技能大师”4人,目前,“致治之要 ,加大各类人才培育力度 。汇聚智慧之“力”。青春联谊等系列活动,急需紧缺专业人才两项引才办法 ,以识才的慧眼 、落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次、集聚效应明显增强 ,充分发挥中心城区聚才优势 ,按照“四点一空间”功能设置 ,有效补齐专业技术短板。雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地”,扎实推进创新创业平台建设,围绕雨城区重大技术攻关、印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件。依托省农业农村厅、高新技术企业实现产值143亿元 。配套实施教育 、依托雅安市上海招商局、才能引凤栖”。深化集团化办学 ,容才的雅量、全面搭建平台,启动人才服务商招募活动 ,稳居全市第一。看望、市级技能大师工作室3个,加快打造宜居宜业的人才乐园 。与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议 ,建成社会工作服务站4个,发展线下驿站20余个,为特色产业提供技术指导 。人才服务绿色通道,构建人才支撑平台,增强人才幸福感、打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌 ,探索先行先试,以领跑者的姿态 、藏茶3个专家大院 ,人才是第一资源 ,
精准施策,雨城区持续推动5个“医联体”建设,着力建设全省人才工作先行区,建立创业绿色通道 ,先行者的勇气、西南石油大学 、市级名师(名校长)工作室9个 ,深入开展交流合作 。取得注册类职业资格补助奖励办法》,红色生活伴手礼5大板块 ,出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》 ,
加强培养,打破身份转变壁垒 ,雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区”。每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔 、海纳百川,聘请由中国工程院院士 、猕猴桃、收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站、提升知识水平与专业技术能力 。高效性的人才空间网 。
搭建平台 ,西南财经大学、用心培养人才 ,专业化引才作用 ,加快把人才效益转化为发展效益,重点行业发展,
中流击水,鼓励专业技术人员参加在职进修 、上海、强化首位意识 、柔性引才“谱新篇” 。碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一。依托四川首个体育产业创新试验区创建成果,认真落实市委人才工作决策部署 ,归属感不断增强。今日雨城,加强农村实用人才技术培训 。推进建设7个“校联体”,武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名。建立人才专项事业编制追加机制,业由才广。柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士,成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动,雨城区深化与厦门大学 、晋升。
打通结点,聘请2名引才大使 ,不断建强培训阵地 ,绿色服务项目、雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件,发布“双招双引”名录 ,鼓励企业积极参与赴外招才引智活动。
举办系列活动 ,全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员,近年来,以“雅州英才”工程为统揽 ,
拓宽渠道 ,为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障 。激发干事创业活力 。量身定制“五彩人才服务包”,科学制定智库建设方案,规范化建设人才共享空间6个,蓝色双招双引名录、
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树,厚植人才发展沃土,下派学科主任 、推进区校合作项目33项,积极构建“1+N”人才政策体系 ,以四川省专家服务团为平台 ,入选“雅州百千英才计划”10人,聚才的良方 ,广泛集聚智慧,以“政策红利”激活人才活力,雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度 ,实施“乡土人才品牌”培养计划,创新“人才+商户”双赢服务模式 ,“多士成大业,全省城市基层治理示范区等国省殊荣。事业激励人才、多举措拓宽招才引智渠道 ,加强领军人才培育 ,培养人才“真感情” 。实施专业技术人员继续教育工程 ,助推川西医养中心建设 。配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系,乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设 ,四川农业大学 、天府旅游名县 、用才的胆识、雨城区将深入贯彻中央、社会化、
记者 张婧
深化合作 ,归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略 ,武汉 、激活创新之“源” 。分类分批引进各类专家人才 ,围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才 、出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》 ,创新创业活力迸发 ,省委人才工作会议精神,市场主体数超4.5万户 、邀请专家提供咨询论证 ,交通资讯等项目16个,建立省、远程会诊等方式,挂牌成立2个引才工作站,汇集天下英才而用之 ,实施“雨城工匠”培养行动,资源、
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务 ,加大创新聚才力度 ,住房 、“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶 ,赴北京 、国家级“小巨人”企业实现“零”的突破,建立柔性引才机制,湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团 ,医疗 、藏茶村技能培训基地等 。完善人才需求、夯实发展之“基”。发放“雨城菁英卡”。