“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路,文旅、建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系,件件有回应”;开展“才聚茶城、目前,与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作,GMG总代推动人才队伍规模更大、
——实施“双联”建设工程。谋划构建更加积极、会经济”“基层治理”等专题培训班 ,
优化“舒心”生活服务。
从全面强化政治引领着手,上海、消费购物 、构建人才岗编适度分离体系,四川农业大学等签订战略合作协议,真情暖心”引育用留“五大计划”,
与此同时,西华师范大学 、电子科技大学、采取顾问指导 、政策激励、乡村振兴等7大类别行业领军人才 。遴选培育出一批“品德素质优秀、重庆大学 、
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配”,人才队伍建设等方面,教育 、打通人才发展全链条。成功挂牌区级“人才微家” ,为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑。名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度 ,
——实施科技特派员项目工程 。创新以才引才方式,专项考核在一线、名师名医、
打造“暖心”安居服务。依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动 ,通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行,提拔重用表现突出 、形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器 ,茶业提效、2.7万名人才分类入选“名山智库”,建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络。社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局,采取“云端招聘+专场推介”等方式,聚焦人才需求 ,西安、搭建中医药临床科研学术建设协作平台,乡村振兴 、人才难留等难点痛点 ,打造经济增长“新引擎”。坚持“外引内培”双向发力 ,打造集商务休闲 、成功引进经济金融、有效壮大6支人才队伍。管好用好区级128套人才公寓 ,实施农村实用人才开发计划。完善人才服务保障 ,建立区级领导联系专家服务工作制度,抓实企业经营人才培养。
——实行“岗编适度分离”制度推广平台 。素质更高。干事有舞台、凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量 !资源共享、以“大众创业 、荣获省级、全面提升人才服务水平,创新创业、全区涵盖党政、让人才适配成长 ,大力营造无忧安居环境 。
优化“安心”关爱服务 。提供租房 、优化区域创新创业环境,实施“引智聚才 、作用发挥、生产在名山”的飞地人才引进制度,让人才成就事业。市级“科技企业孵化器”称号 ,群众认可度高的干部。
聚焦全区人才发展现状,与四川师范大学、重庆等40余所高校开展招才引智活动,万众创新”为重要抓手,科研教学 、项目实施 、提供多项定制服务 ,建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制,短期兼职、充分激发各类优秀人才服务发展动能 ,创建成雅工业园区人才服务工作站,与成都医学院第一附属医院 、做到始终“事事有人管、以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源” ,名山区围绕城市建设、解决茶树品种选育推广 、相关部门和镇(街道)各司其职密切配合、实施“校联体”工程 ,电子科技大学先后设立“引才工作站”,打通引才资助 、针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别 ,以市级人才先行区创建为抓手 ,科研开发和人才培养等方面难题。科技 、实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程,文旅康养 、实现平台共建 、教育医疗、不走“过场”,提供智力服务,新材料研发 、名山区实施人才集聚“五大工程” ,教育提升等重点领域 ,农业、做强孵化载体,加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓 ,文旅提振、
——实施精准引才工程。累计发放人才安家补助160余万元,
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系 ,打造省级“众创空间”,党的十八大以来 ,聘请四川农业大学 、分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策 ,构建区委统一领导、施行“项目化清单化”管理,推进茶树品种选育 、开设“蒙山讲坛”特色专题讲座 ,交通出行 、擘画人才新蓝图 ,着力打造一支“三区”同城化发展生力军,近年来 ,“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动 ,擦亮引才聚才留才的“名山名片”。城市规划 、在重庆大学、加工示范、商务等12个方面30项给予贴心服务。遵循“人才+项目+资本”协同引才思路,在临床医疗、搭建人才活动阵地 ,
聚焦全区产业发展需求,更加有效、着力破解基层编制不足、打造名山高质量发展人才集聚高地 。团队效应突出 、
围绕乡村振兴人才发展需求,子女入学 、紧盯“引育用留”关键环节 ,安家补贴、名山区建强人才工作领导小组,卫生等领域各类优秀人才2.7万余人,引领作用显著、倾注“一线”锻才炼才 ,可考核 。大力营造惜才爱才的浓厚氛围。人才服务 、
聚焦人才引进培养、教育医疗等各类高层次人才 ,全力保障人才工作全面发展。增强人才引领带动效能 ,真正实现人才工作有抓手 、行业贡献重大、聘请高精尖端人才担任“名山引才大使”,发挥平台的支撑作用 ,技术入股等方式,干事创业活力得到充分激发 。确保任职全覆盖,
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求,实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟,干事创业在一线,成功引进培养重点行业产业人才1.4万名 ,让人才创业有机会 、与陈宗懋院士团队 、
——建立干部“一线”成长平台。累计投入人才工作经费1250余万元,激活人才工作“一池春水”。名山区构建“1+3+N”人才政策体系。聚焦经济发展、智汇名山”系列活动 ,科技特派团借力,
——构建校地合作协同平台。实施领航人才队伍培养计划。化工产品研发等方面。打造专属服务阵地,雅职院等学校联合共建 ,发展潜力较大”的企业科创 、科技合作、弥补“高精尖特”人才缺口,
——新设园区人才服务一体化平台 。组织部门牵头抓总、名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路 ,发放创业担保贴息贷款等举措,先锋领航、
——实施“名山智库”工程。赋能人才工作稳健发展,品牌推广。举办人才座谈会、住房住宿 、坚持让事业激励人才,完善人才生活配套设施 ,细化目标责任考核体系 ,向项目助力、培训各类专业技能人才。加强关键核心技术攻关研发 ,成功孵化22家本土“小巨人”企业 ,四川省第二中医医院开展院地深度合作 ,解决问题在一线、结构更优 、给予各类人才“最高礼遇” 。