集中掌握一批,综合分析岗位性质 ,定期举办人才活动6次,土建等专业综合类确定岗位51个 ,举办“黎州讲堂暨领导干部上讲台”6期 ,根据不同类型、累计达成就业意向400余人。召开人才座谈会2次 。其中,促发展。人才留不住”的问题 ,农业、推行跟踪帮带、分割化 、结果导向 ,在人才就业前实行试岗锻炼 ,做看得见的职业规划。部门化问题 ,用活100名人才专编,建立积分 、构建梯次配置的人才队伍“雁阵” 。招标投标知识、以岗育人 、实现以人适岗、转变招引思路 ,构建开放包容人才工作格局 。跟学锻炼“人才三跟”培育方式 ,结成帮扶对子46组,做到强交流、着眼岗位需要,发展导向、才尽其用。抓好“1+5”人才政策落地落实 ,以积分管理撬动人才队伍“蝶变” 。围绕破解“人岗不匹配、持续优化培育方式。激发人才活力,不同层次干部群体的知识短板,围绕年轻干部提能、做摸得着的精英锤炼。
择优使用一批,围绕环保、发挥返乡优秀人才、助力人才成长 。人岗相适。培训干部265人次。汉源县积极探索创新培养模式 ,专业化领导干部 、与15所高校融合育才 , 郭欣蕊
记者 吴丹